ヘレウスのサステナビリティ

ヘレウスは、サステナビリティと企業責任に対するコミットメントを事業戦略の基盤としています。これは、未来世代に対する責任を果たすだけでなく、事業の成長を支え、長期的な成功を可能にし、ヘレウスグループ全体のレジリエンスを高めるものと確信しています。

責任あるリーダーシップと技術を通じて、健全な地球と社会に向けた持続可能な変革を推進すること。これは、ファミリー経営のグローバルテクノロジー企業であるヘレウスのアイデンティティの中核です。私たちは、ヘレウスの製品の多くが環境や社会に貢献していることに大きな誇りを持っています。貴金属のリサイクルや革新的な触媒の開発などの取り組みを通じて、また太陽光発電産業やeモビリティへの関与を通じて、私たちは気候変動の緩和に積極的に貢献しています。ヘルスケア分野への関与は、私たちの製品によって人々の生活を改善して命を救うことにより、社会に永続的で前向きな影響を残すというヘレウスの献身を示すものです。

長年にわたり専門知識と資源を活用して有意義な貢献を重ねてきたヘレウスは、今後もその姿勢を貫いていきます。サステナビリティレポート2023-2024では、この取り組みにおける目標をさらに具体的に示しています。

詳細は以下のレポートをご覧ください：

気候

ヘレウスは環境保護と資源保護に強くコミットしています。

企業気候変動対策ポリシーにも記載したとおり、ヘレウスは、地球温暖化を抑制するというパリ協定の目標に沿った事業活動を実行します。そこで、気候科学に基づき、SBTi（科学的根拠に基づく目標設定イニシアティブ）に準拠した、スコープ1、2、3の排出量に関するグループ全体の短期目標を設定しました。すなわち、2030年までに、スコープ1および2の排出量を、基準年である2021年の排出量と比較して42%削減することを目標としています。また、排出量の大半がスコープ3であることから、スコープ3の排出量については、2035年までに2021年比で37.5%削減するという目標も設定しました。さらに、2030年までに世界で消費する電力の50％以上再生可能エネルギーに転換することを宣言しています。

資源利用と循環型経済

貴金属のグローバルリーダーであるヘレウスは、事業会社であるヘレウス・プレシャスメタルズを通じて、精錬から貴金属製品の取引、革新的な貴金属製品の製造、さらには使用済み材料を含む二次材料リサイクルに至るまで、バリューチェーン全体をカバーしています。そのため、ヘレウスは貴金属の潜在能力を可能な限り責任を持って実現することに尽力しています。これには、資源の保全に向けた新たな方法の模索や循環型経済の推進も含まれます。貴金属の使用と循環性に関するヘレウスの取り組みは、「貴金属資源使用および循環性に関するポリシー」に定められています。

人権と責任あるサプライチェーン

365年以上の歴史を持つ同族会社として、ヘレウスは持続可能性の原則と、普遍的に認められている人権の尊重と擁護に取り組んでいます。ヘレウスは、派遣労働者、移民労働者、その他の雇用関係にある従業員を含め、従業員を尊厳と尊敬をもって処遇することを約束します。また、ヘレウスは顧客やサプライヤーに対しても、従業員の人権を尊重することを求めています。サプライヤーへの期待は、「ヘレウス・サプライチェーン・デューディリジェンス・ポリシー」と「ヘレウス・サプライヤー行動規範」に定められています。

健康と安全

健康で安全な職場環境を確保することは、ヘレウスの最優先事項であり、基本的な責任です。安全へのコミットメントは、ビジョン2025、グローバルEHSポリシー、そしてヘレウスの行動規範に深く根ざしており、従業員の福利厚生を重視していることを示しています。私たちは、コンプライアンス、安全意識の高い企業文化の醸成、そして継続的な改善への努力という三位一体の取り組みを通じて、この課題に取り組んでいます。

ヘレウスは安全衛生トレーニング・プログラムを通じて、職場の意識を高め、安全で健康的な行動を育成しています。私たちは意欲的な目標を掲げ、2025年までに休業災害度数率（LTIR）を2未満にすることを目指しています。私たちのコミットメントは2023年初頭の数値に表れており、目標に向けた有望な傾向を示しています。さらに、健康関連の事故をゼロにするという私たちの意志は、生産拠点の80%が社内のEHS管理システム要件を満たすようにするという努力によって支えられています。

多様で包括的な企業文化

多様な考えを育み、機会への平等なアクセスを確保し、インクルーシブな企業文化を推進することは、ヘレウスのビジョンにとって戦略的に不可欠な要素です。

ヘレウスにとって、すべての従業員が貢献でき、自分の居場所があると感じられるような、感謝に満ちた、オープンで尊敬に満ちた職場環境を作ることは重要です。これこそが、すべての社員とチームの潜在能力を最大限に引き出す最善の方法であると確信しています。

多様なチームの力を引き出すことは、リーダーシップのテーマです。そのため私たちは、心理的安全性を重視する文化の中で、異なる視点を尊重し、尊重し合えるコミュニケーションを育むために、リーダーと異文化間チームのトレーニングに特に重点を置いています。安全で包括的な環境を作ることで、私たちは良好な職場関係の基礎を築きます。私たちはインクルージョンを支持し、互いに敬意をもって接し、オープンな対話と従業員の傾聴を奨励しています。

私たちにとって、多様な考え方はビジネスに不可欠なテーマです。多様な視点を受け入れることで、イノベーションが促進され、課題を解決する能力が高まり、より良い意思決定につながります。

ヘレウスグループでは、コーポレートガバナンスの高い基準を維持することに努めています。私たちは、優れたコーポレートガバナンスとビジネス倫理の実践が、ステークホルダーの皆様に利益をもたらすだけでなく、地球と次世代の幸福にも貢献すると信じています。透明性の高い意思決定、倫理的な事業慣行、誠実さ、そして企業責任への献身を通じて、私たちは持続可能性を事業と意思決定に組み込むよう努めています。優れたコーポレートガバナンスを採用することで、私たちは組織の枠を超えたプラスの影響を生み出すことができると信じています。

コンプライアンス

ヘレウスは、コンプライアンス・マネジメント・システムにより、法的義務や自主的なガイドラインをグループ全体で遵守するための手順を定めています。

その中で、ヘレウスの行動規範は、2007年以来、すべての事業部門におけるグローバルな事業活動のための中心的な行動枠組みとして、会社の長期的な成功の確保に貢献してきました。従業員または外部関係者が、法律または内部規定に違反する行為があると判断した場合、責任のあるコンプライアンス担当者、またはウェブベースのコンプライアンス・ホットライン「Heraeus SpeakUp」を通じてヘレウスのコンプライアンス担当者、あるいは外部のオンブズマンに、いつでも、匿名でも違反行為を報告することができます。