为员工提供灵活的培训选择
我们正处于物联网时代，物联网带来的不仅是广泛的联网，还有不断的变化。因此，作为全球知名的熔融石英生产商，贺利氏先进通信的业务充满活力。这也让全球业务部的员工每天都面临着新的挑战。他们必须跟上时代发展的步伐，不断调整自己的知识和技能。因此，除了在职培训和集团的在线培训课程外，业务部门还建立了所谓的贺利氏先进通信学院--一个能灵活应对员工特殊需求的独特培训项目。
学院的既定目标是：利用、传承和分享公司已有的知识。通过这种方式，学院缩小了贺利氏集团在线培训课程与在职培训课程之间的差距。"我们所有的培训都是由内部专家进行的，"负责领导这项计划的贺利氏先进通信公司人员与组织发展专家吉娜-罗尔解释说。"与纯在线培训不同的是，我们设计的培训总是以现场互动的方式亲自进行，或者在科罗纳时期以数字活动的方式进行。参与者不仅要倾听，还要积极参与，学习或解决具体业务部门的问题。"罗尔说："这使得培训课程非常灵活和灵活；参与者的愿望可以得到自发和个性化的回应。
所提供的培训涵盖 Excel、PowerPoint、SAP 等广泛主题，也包括敏捷项目管理、变革管理或产品和流程，并且始终根据业务部门的具体要求量身定制。培训课程原则上是自愿参加的，与具体工作无关，因此任何感兴趣的人都可以参加。"不过，有些模块是明确针对特定工作岗位的，因此只推荐这些岗位参加培训，"Rolle 补充道。培训师在课程结束后会直接收到反馈，这样他们就可以进一步调整内容，优化培训。这也适用于课程本身，例如根据需求反复调整。
使用中的真实体验价值
另一个特点是，明确鼓励学员在日常工作中，例如遇到具体问题时，向培训人员寻求支持。在培训过程中，学员还可以将工作文件和实际案例带到培训课程中进行讨论。"日常工作中的真实话题比外部培训师带来的虚构例子更贴近学员，这一点具有决定性的优势。此外，出于保密的原因，这些话题通常根本无法或只能在有限的范围内与来自公司外部的培训师讨论，"罗尔解释说。在实践中，这确保了学员的积极参与，并能在以后的日常工作中更好地运用新学到的知识。
Heraeus Comvance 于 2020 年创办了学院。从那时起，该课程及其主题就根据最初的经验灵活发展。员工们积极利用该计划，参与人数也在稳步增长。通过这种方式，不仅员工受益于传授的专业知识，而且由于公司的知识基础日益广泛，最终客户也能从中受益。
- 2021年10月发布