企业责任
在贺利氏，我们高度重视负责任的行为，这有助于我们的长期成功。了解贺利氏集团在合规、人权和可持续发展方面的更多信息。
"作为一个家族企业和科技公司，我们正走在通往 2060 年乃至更远的漫漫征途上。每隔五年，我们都会制定指导方针，陪伴我们走过通往 2060 年的道路。在当前阶段，即 "2025 愿景 "中，我们设定了在这条道路上要实现的重要里程碑。其中包括通过投资加强业务组合，以及在决策中更好地考虑可持续发展标准。在实现这些目标的道路上，我们进展顺利。我期待着在我们的股东、公司机构、管理人员以及各业务和各地区所有员工的支持下，共同实现这一目标。
- 贺利氏集团首席执行官兼董事会主席 Jan Rinnert
合规
通过合规管理体系，贺利氏确定了确保整个集团遵守法律义务和自愿准则的程序。在集团层面，贺利氏合规官（责任办公室）负责管理系统。执行和遵守集团及各运营公司的合规规则是总经理的责任，并由负责合规的官员提供支持。
在此背景下，《贺利氏行为准则》成为所有业务部门全球业务活动的核心行动框架，自 2007 年以来为确保公司的长期成功做出了贡献。它包含了具有约束力的规定，并在适用于整个集团的指导方针中作了具体说明。
人权与可持续采购
作为一家拥有近400多年历史的家族企业，贺利氏恪守可持续发展原则，尊重并维护普遍公认的人权。贺利氏承诺以尊严和尊重的态度对待员工，包括临时工、移民工和其他雇佣关系中的员工。贺利氏也希望其客户和供应商尊重其员工的人权。《贺利氏供应链尽职调查政策》和《贺利氏供应商行为准则》规定了对供应商的要求。
可持续发展
通过这份可持续发展报告，贺利氏记录了哪些领域是其可持续发展行动的重点，以及公司为未来设定的目标。
要实现公司的目标，关键是要使可持续发展的绩效可衡量、透明化，从而让人理解。在可持续发展报告中，贺利氏汇报了各地的实施情况，并着重强调了突出的措施和承诺。
合规
通过合规管理体系，贺利氏确定了确保整个集团遵守法律义务和自愿准则的程序。在集团层面，贺利氏合规官（责任办公室）负责管理系统。执行和遵守集团及各运营公司的合规规则是总经理的责任，并由负责合规的官员提供支持。
在此背景下，《贺利氏行为准则》成为所有业务部门全球业务活动的核心行动框架，自 2007 年以来为确保公司的长期成功做出了贡献。它包含了具有约束力的规定，并在适用于整个集团的指导方针中作了具体说明。